Para empregadores
Serviços de imigração para empregadores nos Países Baixos
Contratar talento internacional é muitas vezes essencial, e contratar colaboradores de fora da UE nos Países Baixos raramente é simples. Envolve procedimentos de imigração, obrigações de conformidade e articulação com o IND, a Autoridade Neerlandesa do Trabalho e, em alguns casos, o UWV.
Apoiamos os empregadores nos procedimentos de imigração neerlandeses para colaboradores internacionais, desde a contratação de um único especialista até uma estratégia de longo prazo para a força de trabalho. O objetivo é um processo previsível e gerível para a empresa e para quem se muda.
Com quem trabalhamos
- Empresas neerlandesas que recrutam especialistas de fora da União Europeia
- Empregadores que transferem pessoal de um escritório no estrangeiro para os Países Baixos
- Responsáveis de recursos humanos e de mobilidade que precisam de um único parceiro local responsável
- Empresas que ponderam o estatuto de patrocinador reconhecido pelo IND
- Organizações que destacam temporariamente colaboradores para cá, para projetos ou missões
Fale connosco pessoalmente sobre a sua situação
Bastam algumas linhas. A Johanna analisa pessoalmente cada pedido e responde no prazo de um dia útil.
Com o que os empregadores têm de contar
Cada via de imigração tem os seus requisitos, obrigações documentais e limiares salariais. Antes de confirmar uma contratação, vale a pena saber que:
- Um colaborador de fora da UE precisa de uma base de residência antes de começar a trabalhar
- Os limiares salariais variam consoante a via e são definidos por categoria
- Os patrocinadores reconhecidos têm obrigações permanentes de conformidade perante o IND
- Os patrocinadores têm de demonstrar fiabilidade, estabilidade financeira e uma administração sólida
- O destacamento de colaboradores pode gerar obrigações de notificação ao abrigo da legislação laboral neerlandesa
- Os prazos de imigração afetam o planeamento do recrutamento e as datas de início
Como apoiamos os empregadores
Escolher a via de imigração
Autorizações de trabalhador altamente qualificado, o Cartão Azul UE, autorizações únicas de residência e trabalho (GVVA), diplomados em ano de orientação que passam a uma relação de trabalho e transferências dentro da mesma empresa. Determinamos qual delas serve de facto a função e o candidato.
Pedidos para os seus colaboradores
Preparamos os pedidos de imigração, coordenamos a documentação para submissão ao IND e aconselhamos sobre prazos realistas para o planeamento da relocalização.
Estatuto de patrocinador reconhecido pelo IND
Preparamos os pedidos de patrocinador reconhecido, aconselhamos sobre elegibilidade e documentação, revemos os procedimentos administrativos internos e mantemos a sua empresa em conformidade com as obrigações de patrocinador.
Destacamento de trabalhadores para os Países Baixos
Analisamos os cenários de destacamento, aconselhamos sobre a via aplicável, tratamos dos pedidos de autorização de residência ou de trabalho e asseguramos o cumprimento das obrigações de notificação.
Estratégia de imigração
Aconselhamos sobre a estruturação da contratação internacional, o planeamento de prazos de relocalização e de integração, o alinhamento da imigração com os contratos de trabalho e a gestão do risco de conformidade.
Revisão de processos de imigração
Para pedidos recusados, alterações de estatuto ou dúvidas de elegibilidade, analisamos a situação em detalhe e apresentamos as opções realistas e os passos seguintes antes de se iniciar um novo pedido.
Como decorre um trabalho com um empregador
- 01
Âmbito
Mapeamos as funções, as nacionalidades envolvidas, os prazos e a posição de conformidade da sua empresa.
- 02
Via e documentos
A via de imigração adequada é confirmada para cada colaborador e a documentação é preparada para submissão.
- 03
Submissão e contactos
Os pedidos seguem para o IND e gerimos a correspondência, incluindo questões e pedidos adicionais.
- 04
Chegada e instalação
Os colaboradores e as suas famílias são acompanhados no registo, na habitação e no lado prático da chegada.
Quanto custa o apoio de imigração para empregadores
Proposta à medida
O apoio a empregadores é orçamentado em função do volume e do nível de patrocínio de que precisa, desde uma única contratação até um acordo permanente. Recebe uma proposta construída em torno do seu plano de contratação.
- Estatuto de patrocinador reconhecido pedido e mantido
- Cada contratação avaliada quanto à via, ao critério salarial e à data de início antes de a proposta ser enviada
- Pedidos preparados e apresentados para os seus candidatos e as suas famílias
- As suas obrigações de registo e de comunicação mantidas prontas para auditoria
Somos uma consultoria boutique, o que é tanto um limite deliberado como uma promessa. Aceitamos o volume que conseguimos acompanhar pessoalmente e dizemo-lo com clareza quando um pedido o excede.
Pormenores para as equipas de recursos humanos e de mobilidade
O que muda com o estatuto de patrocinador reconhecido?
As empresas que contratam regularmente profissionais internacionais podem tornar-se patrocinador reconhecido junto do IND. Isso traz procedimentos mais rápidos, pedidos simplificados e mais flexibilidade na contratação. Em contrapartida, a empresa assume obrigações permanentes de conformidade e tem de conseguir demonstrar fiabilidade, estabilidade financeira e procedimentos administrativos adequados.
Quando se aplicam as regras de destacamento?
Quando uma empresa internacional envia temporariamente colaboradores para cá para um projeto, uma missão ou uma transferência interna. Consoante a situação, as regras de destacamento da UE, os requisitos de autorização de trabalho, os requisitos de autorização de residência para colaboradores de fora da UE e as obrigações de notificação neerlandesas podem aplicar-se todos ao mesmo tempo. Planear com cuidado é o que evita atrasos e risco de conformidade.
Quando vale a pena uma revisão do processo?
Quando um pedido foi recusado anteriormente, quando um colaborador está a mudar de estatuto de imigração ou a passar de uma categoria de visto para outra, quando a elegibilidade é genuinamente incerta ou quando um patrocinador reconhecido tem uma questão de conformidade. Uma revisão dá-lhe uma avaliação da situação, dos riscos e obstáculos, das opções disponíveis e do passo seguinte recomendado.
Podem trabalhar em conjunto com os nossos consultores jurídicos e fiscais?
Sim, e é o que preferimos. Tratamos do lado da imigração e do lado humano da mudança e integramo-nos na estrutura que os seus consultores desenham.
Perguntas dos empregadores
Com que antecedência devemos envolver-vos numa contratação?
Idealmente, antes de o contrato ser assinado. A via de imigração influencia o salário, a data de início e, por vezes, a própria viabilidade da contratação, e essas são coisas caras de descobrir depois.
Também apoiam o colaborador e a sua família?
Sim. A habitação, a procura de escola, o registo na câmara municipal e a instalação fazem parte do que fazemos, e são normalmente o que determina se uma contratação fica para lá do primeiro ano.
Podem ajudar uma empresa que ainda não está estabelecida nos Países Baixos?
Sim. Constituímos a entidade neerlandesa e o percurso de imigração em conjunto, na ordem que permite que cada passo desbloqueie o seguinte.
Vai contratar talento internacional?
Diga-nos a função, a nacionalidade e a data de início pretendida. Voltamos com a via, o calendário e o que a sua empresa precisa de ter em ordem.
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