面向雇主
荷兰雇主移民服务
引进国际人才往往必不可少，而在荷兰聘用非欧盟员工却很少简单。其中涉及移民程序、合规义务，以及与 IND、荷兰劳动监察部门乃至在某些情况下与 UWV 的对接。
我们协助雇主处理国际员工在荷兰的移民程序，从聘用一位专业人才到制定长期的人才战略。目标是让整个流程对公司和对搬迁本人都可预期、可掌控。
我们的服务对象
- 从欧盟以外招聘专业人才的荷兰公司
- 将员工从海外办公室调往荷兰的雇主
- 需要一位负责到底的本地合作伙伴的 HR 与外派管理人员
- 正在考虑申请 IND 认可担保人资格的公司
- 因项目或任务将员工临时派驻荷兰的机构
雇主需要纳入考虑的因素
每条移民路径都有各自的条件、材料义务与薪资门槛。在确定聘用之前，值得先了解以下几点：
- 非欧盟员工必须先具备居留依据，才能开始工作
- 薪资门槛因路径而异，并按类别设定
- 认可担保人对 IND 负有持续的合规义务
- 担保人必须证明自身的可靠性、财务稳健性与健全的行政管理
- 派遣员工可能触发荷兰劳动法规下的申报义务
- 移民流程所需的时间会影响招聘规划与入职日期
我们如何支持雇主
选择移民路径
高技能移民许可、欧盟蓝卡、居留与工作合一许可（GVVA）、由求职年转入正式雇佣的毕业生，以及公司内部调动。我们判断哪一条真正适合该职位与该候选人。
为贵公司员工提交申请
我们准备移民申请，统筹提交给 IND 的各项材料，并就搬迁规划给出切实可行的时间预期。
IND 认可担保人资格
我们准备认可担保人申请，就资格条件与材料提供建议，审查内部行政流程，并确保贵公司持续符合担保人义务。
向荷兰派遣员工
我们审阅派遣方案，就适用路径提供建议，办理居留或工作许可申请，并确保申报义务得到履行。
移民策略
我们就如何搭建国际招聘架构、规划搬迁与入职的时间表、使移民安排与雇佣合同相互衔接，以及管理合规风险提供建议。
移民个案复核
对于被拒的申请、身份变更或资格疑问，我们会详细分析情况，并在启动新申请之前列出现实可行的选项与下一步做法。
雇主委托如何推进
- 01
界定范围
我们梳理相关职位、涉及的国籍、时间节点，以及贵公司的合规状况。
- 02
路径与材料
逐位员工确认合适的移民路径，并备齐待提交的材料。
- 03
提交与对接
申请递交至 IND，往来沟通由我们负责，包括各类问询与补充材料要求。
- 04
抵达与安顿
我们陪同员工及其家属完成登记、住房以及抵达后的各项实务。
我们是一家精品咨询公司，这既是一种承诺，也是一条刻意设下的界限。我们只承接自己能亲自跟进的业务量，一旦超出，我们会直言相告。
给 HR 与外派团队的细节说明
认可担保人资格会带来什么改变？
经常聘用国际专业人才的公司，可以向 IND 申请成为认可担保人。这会带来更快的审理程序、更简化的申请流程，以及招聘上更大的灵活性。作为交换，公司须承担持续的合规义务，并能够证明自身的可靠性、财务稳健性与规范的行政流程。
什么情况下适用派遣规则？
当一家国际公司因项目、任务或集团内部调动，将员工临时派驻荷兰时。视具体情况，欧盟派遣规则、工作许可要求、非欧盟员工的居留许可要求以及荷兰的申报义务可能同时适用。周密的规划正是避免延误与合规风险的关键。
什么时候值得做个案复核？
当申请此前被拒、员工正在变更移民身份或在签证类别之间转换、资格确实难以判断，或认可担保人遇到合规问题时。复核会为您提供对当前情况的评估、风险与障碍所在、可选方案，以及建议的下一步。
你们能与我们的法律和税务顾问配合吗？
可以，我们也更希望如此。我们负责搬迁中的移民与人的层面，并融入您的顾问所设计的架构。
雇主常问的问题
招聘时我们应该多早让你们介入？
最好在合同签署之前。移民路径会影响薪资、入职日期，有时甚至决定这次聘用是否可行，而这些事情事后才发现，代价很高。
你们也为员工及其家属提供支持吗？
是的。住房、找学校、市政厅登记与安顿都属于我们的服务范围，而这些通常决定了一位新员工能否留过第一年。
公司尚未在荷兰设立实体，你们能提供帮助吗？
可以。我们会同步推进荷兰实体的设立与移民流程，并按让每一步为下一步打开通路的顺序来安排。
正在招聘国际人才？
告诉我们职位、国籍与目标入职日期。我们会回复适用的路径、时间表，以及贵公司需要提前具备的条件。